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10 ans de travail dans la gestion des risques en Haïti
9 janv. 2020
Le PNUD Haïti s’est penché sur dix ans d’efforts aux côtés des Haïtiens et des institutions du Gouvernement pour intégrer des outils de gestion des risques de catastrophe, et mieux prévenir les conséquences des risques sismiques.
À la une
29 sept. 2021
Plan stratégique du PNUD 2022 -2025
Le Plan stratégique se fonde sur l’engage ment permanent du PNUD d’éradiquer la pauvreté, d’accompagner les pays vers la réalisation des ODD et d’encourager l’ap plication de l’Accord de Paris. Il prévoit des objectifs ambitieux qui permettront d’amé liorer des millions de vies, notamment en traitant les questions de la pauvreté multi dimensionnelle, de l’accès à l’énergie, de la participation aux élections et du finance ment du développement. Le Plan explique la manière dont le PNUD élaborera ses six solutions distinctives qui s’appuieront sur la transition numérique, l’innovation et le financement du développement, afin d’accroître son impact.
6 juil. 2021
En 2020, un tout petit virus a humilié la race humaine et déclenché une urgence de développement. Bien que ses impacts aient été ressentis de manière très différente, la pandémie de COVID-19 a été - et continue d'être - une expérience unique et commune pour notre génération, sans espace pour les spectateurs.
11 sept. 2020
Pour être efficace, la gouvernance doit conduire à un monde plus égalitaire où les droits de tous (des femmes et des hommes) sont respectés et que ces derniers aient voix au chapitre de la prise de décision qui affecte leur vie. Toutefois, force est de constater que malgré les différentes mutations de tout genre que peuvent connaître nos sociétés, les femmes sont toujours sous représentées dans les institutions de gouvernance. Pour remédier à ce problème, l’application de la gouvernance sensible au genre représente une solution idoine. Elle permet de prendre en compte les différents besoins, intérêts, priorités et responsabilités des hommes et des femmes et d’y répondre en termes de dépenses publiques, de politiques et de législation. Dans la pratique, cela se traduirait par la représentation équilibrée des femmes dans les institutions de manière générale et plus spécifiquement au niveau des postes de prise de décision, que ce soit au niveau central que local pour que soit enregistré une avancée significative vers l’égalité des droits, de l’égalité des chances. Ceci est d’autant plus nécessaire que, « sans la participation active des femmes et l’intégration de leurs points de vue à tous les niveaux de prise de décision, les objectifs d’égalité, de développement et de paix ne peuvent pas être atteints. »
